Đặt mục tiêu lớn mãi không đạt: Bạn đang thiếu gì?

Đặt mục tiêu rất lớn nhưng mãi chưa đạt được? Mong Coaching chỉ ra 3 yếu tố thường bị bỏ qua: khát khao, niềm tin và khả năng đón nhận cơ hội để hành động.

Đặt mục tiêu lớn nhưng vẫn không đạt được: Có thể bạn đang thiếu 3 điều này

Nhiều người từng viết ra một mục tiêu rất lớn: mua nhà, tăng thu nhập, trả hết nợ, phát triển công việc hay thay đổi hoàn toàn cuộc sống. Họ đọc mục tiêu mỗi ngày, thực hành biết ơn, giữ suy nghĩ tích cực, thậm chí rất chăm chỉ.

Nhưng sau một thời gian, kết quả vẫn không xuất hiện.

Theo nội dung được Mong Coaching chia sẻ trong video “Vì sao bạn đặt mục tiêu lớn nhưng vẫn không đạt được?” , vấn đề không nhất thiết nằm ở việc mục tiêu của bạn chưa đủ lớn. Điều đáng xem lại là mức độ khát khao, niềm tin bên trong và cách bạn phản ứng khi cơ hội xuất hiện .

1. Mục tiêu lớn chưa chắc là mục tiêu bạn thực sự khao khát

Một người có thể viết rằng mình muốn 100 triệu, 1 tỷ hay thậm chí 100 tỷ. Nhưng con số lớn không đồng nghĩa với động lực lớn.

Câu hỏi quan trọng hơn là:

Nếu không đạt được mục tiêu đó, bạn có thực sự trăn trở không?

Trong video, Mong Coaching đưa ra một tình huống khá thú vị: một người tuyên bố muốn đạt một con số tài chính rất lớn, nhưng khi được đề nghị một mục tiêu thấp hơn nhiều, họ lập tức đồng ý.

Điều đó cho thấy mục tiêu ban đầu đôi khi chỉ là một mong muốn “có thì tốt”, chứ chưa phải điều bản thân thực sự quyết tâm theo đuổi.

Một mục tiêu có sức thúc đẩy thường gắn với lý do rất rõ: tự chủ tài chính, chăm sóc gia đình, thay đổi môi trường sống, phát triển sự nghiệp hoặc thực hiện một điều có ý nghĩa lớn với chính mình.

Đừng chỉ hỏi: “Tôi muốn bao nhiêu?”

Hãy hỏi: “Tại sao tôi nhất định phải đạt được điều này?”

2. Khát khao lớn nhưng bên trong không tin thì rất khó đi xa

Sau khát khao là một yếu tố khác: niềm tin .

Bạn có thể viết một mục tiêu rất lớn, nhưng nếu ngay khi đọc lại, trong đầu đã xuất hiện những suy nghĩ như:

“Không biết mình có làm nổi không.”

“Chắc khó lắm.”

“Mình chưa từng kiếm được từng ấy tiền.”

thì bên trong đang tồn tại một sự xung đột.

Theo cách tiếp cận được trình bày trong video, mục tiêu nên đủ lớn để tạo động lực nhưng vẫn cần có một mức độ tin tưởng nhất định để bạn thực sự bắt tay theo đuổi nó.

Điều này cũng giải thích tại sao đặt một mục tiêu càng lớn chưa chắc càng tốt.

Mục tiêu tốt không chỉ làm bạn hào hứng. Nó còn phải khiến bạn tin rằng mình có thể từng bước tiến đến đó.

Khi khoảng cách giữa hiện tại và mục tiêu quá xa, thay vì tạo động lực, mục tiêu đôi khi lại tạo cảm giác viển vông và khiến con người nhanh chóng bỏ cuộc.

3. “Đón nhận” không có nghĩa là ngồi chờ kết quả xuất hiện

Đây là một trong những điểm đáng chú ý nhất của video.

Nhiều người hiểu “yêu cầu – tin tưởng – đón nhận” theo nghĩa: xác định điều mình muốn, tin nó sẽ xảy ra, sau đó chờ đợi.

Nhưng nếu muốn một căn nhà, không có nghĩa một ngày căn nhà tự nhiên xuất hiện. Nếu muốn thu nhập cao hơn, tiền cũng không tự động được chuyển vào tài khoản.

Trong cách giải thích của Mong Coaching, thứ cần “đón nhận” trước hết là nguồn lực và cơ hội .

Đó có thể là:

• Một công việc mới.

• Một ý tưởng kinh doanh.

• Một người phù hợp xuất hiện.

• Một kỹ năng mình cần học.

• Một hướng bán hàng mới.

• Một cơ hội hợp tác.

• Một lời gợi ý khiến mình nhìn thấy cách làm khác.

Từ những nguồn lực đó, con người vẫn phải hành động để tạo ra kết quả.

Quan điểm “cơ hội phải đi cùng hành động” cũng được nhấn mạnh trong các nội dung cùng chủ đề của Mong Coaching: cơ hội, công việc hay nguồn lực chỉ tạo ra kết quả khi bản thân biết vận dụng chúng.

Đừng chỉ nhìn vào kết quả cuối cùng

Một sai lầm phổ biến là chỉ chăm chăm chờ đúng thứ mình đã viết ra.

Muốn một tỷ thì chỉ nhìn xem một tỷ đã xuất hiện chưa.

Muốn một căn nhà thì chỉ nhìn xem căn nhà đã có chưa.

Trong khi trên hành trình đó, rất có thể một nguồn lực quan trọng đã xuất hiện nhưng bị bỏ qua.

Video kể trường hợp một học viên xuất phát từ công việc công nhân. Thay vì “nhận” trực tiếp một khoản tiền lớn, người này có một cơ hội kinh doanh mới, sau đó hai vợ chồng cùng phát triển công việc và dần thay đổi đời sống.

Điểm quan trọng không nằm ở câu chuyện riêng lẻ, mà ở cách nhìn:

Kết quả lớn thường đến thông qua một chuỗi cơ hội, kỹ năng và hành động nhỏ hơn.

Muốn mục tiêu trở thành hiện thực, hãy kiểm tra lại 3 câu hỏi

Trước khi tiếp tục viết thêm một mục tiêu mới, bạn có thể tự hỏi:

Tôi có thực sự khao khát mục tiêu này không?

Nếu không đạt được, tôi có đủ lý do để tiếp tục tìm cách?

Tôi có thực sự tin mình có khả năng đạt được không?

Hay miệng nói muốn nhưng bên trong đã phủ nhận?

Khi cơ hội và nguồn lực xuất hiện, tôi có hành động không?

Hay tôi vẫn đang chờ một kết quả hoàn chỉnh tự đến?

Viết mục tiêu chỉ là điểm bắt đầu.

Điều tạo nên sự thay đổi là khi mục tiêu đủ ý nghĩa để bạn theo đuổi, niềm tin đủ lớn để bạn không bỏ cuộc và khi cơ hội xuất hiện, bạn đủ tỉnh táo để nhận ra rồi bắt tay hành động .